成都锦江区改革试“深水” “四个放权”出活力

据透露，锦江区还对街道干部管理进行改革，包括建立街道干部交流轮岗的长效机制；在区级权限内适度扩大街道对干部的经济考核权，最大限度调动干部积极性，逐步改变干好干坏一个样的现象，不断激发干部队伍活力等。

后记

向深化改革要动力，实现稳中求进、提质增效，必须找准“激发”与“释放”的落脚点和切入点。其核心问题是处理好政府和市场的关系。

“市场能办的，就放给市场，社会可以做好的，就交给社会。”深入推进行政管理体制改革，锦江区努力做到简政放权和加强监管齐推进、相协调，不越位、不错位、不缺位，实现资源配置效率最优化和效益最大化，充分释放改革红利。

从向市场放权，59条举措促进经济平稳增长；到向社会放权，上半年向社会组织购买服务89项；向基层放权，62项民生类审批和服务事项下放到街道；向干部放权，在全省率先实行干部选拔任用初始提名……锦江区以深化行政审批制度和管理体制改革为突破口，用政府权力的“减法”，换取市场活力的“加法”，正进一步激发市场和社会创造活力，推动经济社会持续健康发展。