崇州市“1+4”模式 “考”出来的种田人 一纸证书含金量诱人

信息化促全域流动

考核奖惩有制度

“资格证书的取得是合作社公开招聘职业经理人的基本条件。”崇州市锦江乡副乡长王大鹏曾帮助辖区内多个合作社组织公开招聘。“社员对经过培训考试的职业经理人在心理上更加认可信任。”王大鹏表示。

然而获得资格证书只是第一步，如何将通过培训获得农业职业经理人资格证的学员输送到田间地头，真正将所学用于实践是关键。

一个旨在促进农业职业经理人人才流动的信息平台已经逐步建立起来。依托基层农业综合服务站、县级农业技术推广中心、农业教育培训机构，将农业职业经理人的培训、评定、特长、聘用、绩效、交流、诚信等情况进行动态信息管理，及时向土地股份合作社、农民专合组织、农业龙头企业等经营主体公开。

明码实价公开招聘农业职业经理人在成都已经不是稀罕事。“越来越多的农业职业经理人已经不再给自己划圈，而是将眼光放到更远的区县。”成都市农委相关负责人表示，在全市范围内的聘用和自由流动，才可能使农业职业经理人才资源的配置和使用达到最优。

同时，一个阶梯状的人才培养体系粗具雏形。2011年，任建中拿到农业职业经理人资格证，2012年和2013年参加提高班和拓展班继续学习，陆续获得职业经理人等级初级证书和中级证书。“下一步，就要冲击高级了。”任建中说。