中国成都人才市场昨日发布《2012年中国成都人才市场人才供需状况报告》。《报告》显示，相比2011年，通过人才市场招聘的用人单位减少了2294家次，降幅为8%；求职人员减少了5.5万人次，降幅6.2%；提供岗位90.2万个次，增加了7.8万个次，增幅9.5%。求人倍率由上年的0.92增为1.08，即100个人可供选择的岗位有108个，首次大于1，这说明我市就业形势不断好转。

成都人才市场民企占招聘单位七成以上

　　从招聘单位类型看，民营企业占招聘单位总数的七成以上，较2011年、2010年分别上升了0.5和1.3个百分点；国企、外企分别约占一成；个体工商户和机关事业单位占比较小。民营中小企业仍是我市吸纳新增就业的主体，吸纳效用近三年来逐年放大。而这些招聘单位中，有32.7%的负责人认为能够招聘到合适人才“更困难”，较上年同期减少了5.3个百分点。在岗位数量供大于求，人才相对紧缺的情况下，用人单位的主观招聘感受反而向好，这说明人岗匹配度有所增强。

　　从求职者择业感受看，认为去年就业机会较多、对就业形势“非常乐观”的占17.6%，同比增加了1.9个百分点；认为就业机会不多、对就业形势“非常担心”的占18.7%，同比下降了1.5个百分点。