近日，成都市青羊法院依法审结一起劳动合同纠纷案并公开宣判。原告在被告单位上班2.5天被解聘，索赔万元的诉讼请求被法院依法驳回。

2012年8月14日，原告李玲（化名）到某公司上班，从事会计工作，试用期月工资1800元。8月15日，原告请事假半天。8月16日，公司以李玲工作期间表现欠佳，不能胜任工作为由，与李玲协商解除聘用关系。该公司于2012年9月7日按照月工资1800元的标准为李玲结算2.5天的工资，共计206.6元。

后李玲向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：该公司支付2012年8月14日至16日工资552元、未提前一个月通知解除劳动关系的工资4000元、违法解除劳动合同的赔偿金4000元。另外，要求该公司为其补缴2012年8月的社保。仲裁委于2012年10月23日作出裁决：该公司应为李玲补缴2012年8月14日至2012年8月16日期间的社会保险，个人应承担部分由原告承担，并驳回李玲的其他仲裁请求。

李玲不服仲裁，遂向青羊区人民法院提起诉讼，请求该公司支付其赔偿金、代通知金、经补偿金共1万元。李玲表示自己应聘时，在求职表上清楚地填写了自己要求月薪4000元以上，公司认同了她的月薪要求，自己才去上班。因此，支付工资及赔偿金应以月工资4000元为标准。

该公司则称，李玲担任普通会计岗位，试用工资为1800/月，实际上班天数为2.5天。李玲在上班期间表现欠佳，数次违反劳动纪律，遂对其进行了劝退处理，并已支付其上班2.5天的工资。李玲要求的赔偿金、经济补偿金没有法律依据，另表示，同意为李玲补缴2天的社保。