月薪3万，配奥迪Q5系列新车或每月补偿1.2万元……当干了不到1个月的公司前高管王某拿出这份《劳动合同》及《协议》，提出要索赔20多万元时，四川欧曼机械公司的董事长李梁不由疑惑又生气：“我从来没和他谈过给这些待遇，总经理助理的工资咋可能比总经理还高？！”但蹊跷的是，合同上清楚地盖着公司公章和董事长私章，看起来就是一份货真价实的合同！李梁认为，是王某擅自动用印章，自己和自己签了这份高薪合同。

上班未满1个月

前高管辞职讨薪20万元

去年9月，35岁的上海男子王某通过网上招聘，顺利成为四川欧曼机械公司的一名高管。但去年10月，工作尚未满一月，王某就向公司提出辞职。到今年1月，他又向龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，提出公司仅支付了不足6000元工资，请求裁决欧曼公司支付赔偿金、工资、违约金累计20余万元。

工作未满1月，凭什么要赔20万元？

根据王某提交的2013年9月与欧曼公司签订的一份《劳动合同》原件，王某的岗位为董事长助理，试用期只有10天，试用期间“每月到手工资”为2.1万元；试用期满后月工资为3万元；用工期限为4年。《劳动合同》上盖有公司公章和董事长李梁私章。

《协议》上载明：公司在王某正式报到15日内为其配备一辆奥迪Q5系列新车，作为上下班及公司业务需要时的专人专车使用，给予报销一切油费。如到时未给其配备上述车辆，每月15日前将另外补偿王某1.2万元。此外，王某拒绝公司提供给他“17%股份年终分红”，以表合作诚意。

王某委托的代理人四川川商律师事务所律师黎湉表示，王某能力很强，应聘时跟董事长、总经理谈得很好，入职后工作繁杂，但干得不满意，工资也没拿够，所以决定辞职走人。《劳动合同》上盖有公司的公章，具有法律效力，公司应该履行，但公司答应的待遇没兑现，所以王某申请劳动争议仲裁索赔。