就业观念转变最看重“发展前景”

通过访谈了解，今年的毕业生较以往的就业观念有所转变，对岗位和薪酬的要求都有所降低，且不再将收入条件排在选择单位的原因之首，而是看重以后的发展。当问及“选择当前单位的主要原因”时，排在第一位的选项是“有发展前景”，其他依次为“专业对口”“工作地点好”“可以锻炼自己，积累工作经验”“工作环境好”“工作难找，将就”，排在最后的选项为“福利待遇好”。

虽然毕业生不是以收入条件作为选择单位的首要参考，但从用人单位给的薪酬方面看，与学生本身的期望值仍然存在一定的落差。数据显示，单位给的大概月薪为：1000-2000元的占23.1%，2000-2500元的占19.2%，2500-3000元的占21.2%，3000-5000元的占25.0%，5000元及以上的占11.5%；当问及“你认为已经落实的工作单位给您的报酬与您的期望值”时，38.5%的学生表示与期望值相符，52%表示略低于期望值，5.8%的人表示远低于自己的期望值。高校在采取促进毕业生就业的同时，还应加强全程化、全员化、科学化的就业指导，积极调整专业结构，优化专业课程，增加学生的社会实践，深化落实个性化教育，强化个体综合能力，提高人才质量，迎合人才市场需求。

报告解读>>>

创业不仅是大学生自主就业的重要途径，更是成材的重要模式，昨日，国家统计局成都调查队相关负责人在接受记者采访时表示，在本次调查中反映出我市毕业生创业方式相对单一，多数学生希望得到信息和资金支持的情况。