大力推行岗位竞聘

人才建设请进来送出去

当然，搬迁至新病区，对于医院自身的管理和人才培养也提出了更高的要求。2012年9月，区卫生局就在医院开始推行院长聘任制，按照规定，全区卫生系统凡科级干部以上、中级职称以上的人员，都可以报名参加竞聘。竞聘者通过现场演讲等方式参与竞聘，然后由专家组、领导组和职工组进行三组评分，然后选出最终的当选者。而医院目前的院长包建就是在这样的竞聘中脱颖而出的。今年2月，医院开展了中层干部竞聘，全部32个岗位都是通过这种竞聘方式产生的。

此外在人才队伍建设上，医院先后引进国家、省、市级名老中医5人来院指导、坐诊、查房，并引进四川省第二中医医院大外科主任宋安宁任医院业务副院长，从专业化角度指导医院发展，目前5名名中医已在区内师带徒6人。医院搬迁后，还将引进内科副主任医师2名，骨科副主任医师2名，妇产科副主任医师1名，中级职称医师数名。“目前，我们与省第二中医医院合作形成了区域联盟，将借助对方的优质医疗资源，进一步提升自身的综合实力。”一位医院负责人说。

当然，医院在请进来的同时，也坚持送出去的战略。每年医院都会选派医护人员，前往省第二中医医院等医院进行学习，“每一个职工都有这样的机会，我们希望通过这种方式，使我们的整体业务素质得到提升。”医院负责人说。

“在未来，我们还将充分利用中医服务平台，进一步扩展中医在老年人保健、慢性病保健治疗、疾病康复期保健治疗、健康养生‘治未病’中的运用。”卫生局负责人说，“我们的目标是紧抓发展契机，提升服务能力，力争在五年内，让区中医医院达到三级乙等中医医院水平！”