目前很多企业员工的薪资构成是年薪+单位福利+年终奖，年薪体现为每月发放基本工资，年终发放年薪剩余部分工资，如果年中辞职，年终奖肯定没有了，那年薪剩余工资呢？近日，高新法院一审审结一起薪资案件，最终判决用人单位发放员工工作期间每月的年薪剩余工资。

2012年7月2日，石军（化名）进入某公司工作，公司与石军签订《工资待遇确认书》并约定：“工资构成为基本工资+公司福利+年薪余下工资+年终奖；年薪10万元，每月发放6000元；每年1月发放上一年年终结算工资，不足一年按天计算给予不足部分；年终奖根据乙方一年的表现和公司制度给予奖励。”2013年2月28日石军辞职，离开了公司。

双方就离职后应支付的工资报酬无法达成一致，2013年4月18日石军向双流县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委裁决公司向石军支付年终工资计18573．31元。此后，公司不服裁决，起诉到法院。

法院审查后认为，公司应支付石军年薪工资不足部分为19063.29元，但因劳动争议仲裁委员会裁决公司应支付年薪工资差额18573.31元，而对此裁决结果，石军并未提起诉讼，应视为其认可了仲裁裁决，法院予以确认。

法院判决如下：公司向被告石军支付年薪工资差额18573.31元。