记者昨日从成都市国资委获悉，按照《成都市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，成都市国资委按照规划纲要部署，围绕建立企业经营管理人才的管理体制、选拔任用机制、教育培养机制等，积极推进市属国有企业经营管理人才队伍建设工作。

在市属国有企业领导班子建设方面，坚持人才资源是第一资源的观念，认真抓好企业领导班子的调整配备，积极为国资国企健康发展提供人才支撑；明确了企业经营班子职数，严格按职数配备和调整企业领导人员，选择公交集团作为试点企业面向社会公开招聘了总经理人选，在市属国有企业和市科技系统公开选拔了市技术转移集团副总经理，指导企业对岗位设置进行优化与组合，使经营管理人员配置适应企业的发展需要。

围绕加强培养综合素质高的复合型企业经营管理人才，多层次、多渠道、多形式加强机关干部和企业经营管理人才的培训，紧密结合国资监管和经营业务，组织参加金融管理、风险防控、创新思维等培训，选拔市属国有企业优秀年轻干部参加人才递进培训。

同时，进一步完善经营管理人才任职资格推荐评审制度。继续将职称推荐评审工作作为企业经营管理人才队伍建设和优化人力资源配置的重要组成部分，鼓励和引导企业经营管理人才积极参加申报专业任职资格评审，提高企业经营管理人才的结构和专业技术人员的综合素质。2010年以来，各市属国有企业获评定通过各专业初、中、高级职称任职资格共计1300人。