用人及绩效考核机制将转变

通常，公司战略转型升级必然会伴随着部门结构的调整。

记者了解到，近期，四川信托财富中心正在大量招聘相关人员，组建财富管理团队。

刘景峰向记者表示，四川信托从传统的以融资需求为导向的资产端，向以客户需求为导向的资金端转型，内部用人制度以及绩效考核激励机制也有很大的改变。其中，针对财富管理中心，已经制定了客户产权机制，客户专属于一个客户经理，客户只要购买公司产品，即便客户经理岗位发生变动或者离职，所对应的奖励仍然属于该客户经理。

据了解，四川信托今年的信托业务除了开展传统的房地产业务之外，还大力发展证券投资类信托产品，为实现资产配置布局。

据Wind的统计数据显示，今年三季度，在证券投资信托产品发行数量方面，除了诸如外贸信托、中信信托等传统阳光私募发行 “强队”外，亦有四川信托等“黑马”涌现。其中，三季度四川信托阳光私募的发行数量为50只，规模高达59.5亿元。

刘景峰称，为了进一步扩大四川信托的发展，未来将有增资计划。