医疗联合体试点 让基层医生看到了希望

成都市卫生局基妇处处长董勇深知基层群众看病不愿选择卫生院的原因，他对记者说，卫生院医疗技术水平差，是因为留不住人，很多从医学院校毕业的大学生在卫生院上班，一旦考取医生执业资质就会选择辞职另谋高就，卫生院几乎成了一个训练营，“技术不过硬，让患者如何留得下来？”他说，蒲江县人民医院和寿安镇公立中心卫生院的医联体试点，让大家看到了优秀医生留下来为基层群众服务的希望。

事实上是不是如此呢？吴波是寿安镇公立中心卫生院的副院长，只有29岁，2007年从泸州医学院毕业以后就到这所卫生院工作，在短短几年中，他亲眼目睹了该院有近50名医务人员辞职离开，“来了考取执照就走，走了又招，招了又走……”他说，最根本的原因不是由于工资低，更重要的是看不到进步的希望，难以体会到做医生的成就感，今年上半年他也曾动过辞职的念头，这时候蒲江县人民医院和卫生院的医疗联合体试点开始了，“我们突然看到了希望，不走了。”

吴波所谓的希望，就是实现自我提升。他告诉记者，现在卫生院的医生可以去县医院免费学习，甚至有去市三医院进修学习的机会，而且专家们常常下来教学查房、授课。

在价值得到体现的同时，卫生院医护人员也看到待遇提升的希望，蒲江县医院常务副院长曾雪峰说，他们也将现代医院的绩效管理带到卫生院，鼓励医护人员多为病人服务，多劳多得，“只讲付出不讲回报是行不通的，收入提升了，医生护士才有更大的热情投入去为基层群众服务。”