除了通过这种方式对选手的技能进行考核外，整个竞赛还有众多的考核元素，“其实就是参照对英特尔员工的要求，对选手的综合素质进行考核。”Yeoh HP说，综合素质涉及的方面很多，比如“安全生产”方面的要求，选手是不是在参赛过程中正确使用了护目镜、手套等安全防护用品；比如“精益生产”方面的要求，选手的穿着是否整洁、在完成工作后各种设备是否摆放整齐；还有“团队合作”方面的要求，相互之间配合是否默契，一个团队与下一个团队之间的交接是否清晰等等。

据悉，此次技能大赛吸引了来自成都、大连、重庆等地的9所院校和成都高新区的7家企业共同参与，“我们希望通过这种方式与成都本地的高校和企业一起，提升员工的技能，培养出高水平的人才。”英特尔（中国）有限公司教育事务部负责人徐俊鸿说。

校企合作

共同培养高素质人才

据徐俊鸿介绍，从英特尔落户成都以来，一直非常重视与成都本地院校之间的校企合作，共同培养本地的高素质人才，“英特尔刚到成都的时候，招人是一件很困难的事情，有时候为了找到合适的人才，只有到北京、上海去招人，而现在绝大多数人才都已经来自成都本地。”

英特尔成都人文战略及培训总监赵蓉补充说，目前英特尔成都基地的本地化人才已经超过90%，其中有70%都是成都本地人，剩下的大部分也是从外地到成都来读书的人。同时更加值得注意的变化是，过去英特尔这样的高新企业在成都招聘一线员工资源比较丰富，但是如果想要招到中高层的管理人才，常常还是需要从北上广等城市挖人，“现在情况已经有了很大变化，目前英特尔成都基地的中高层管理人员也都已经基本实现了本地化，中高层管理人才在成都也越来越丰富。”

徐俊鸿说，在2015年英特尔还将继续在成都加大投入，扩大校企合作的力度，帮助成都院校培养更多的高素质人才。“在师资方面，英特尔将会进一步加大支持力度，包括英特尔的首席工程师在内的很多顶尖人才都会逐步承担一些在院校上课的任务；同时，英特尔也会加大在课程方面的开发力度，根据当前整个新技术的发展更新‘课程表’，将最新的技术传递给成都的学生们。”