同时，按照部省统一安排，严格把握政策，稳慎推进县级以下机关公务员职务与职级并行制度实施。

“成都市将制定专业技术人才知识更新学分制管理办法，健全人才评价机制，扩大职称申报社会化。”相关负责人表示，也就是说在重点企业、产业功能园区新增职称社会化申报点，在符合条件的行业（专业）领域新增中初级职称相关专业评审委员会，实现职称评价的“应评尽评”，同时，成都市还将加大海外人才引进和引智工作力度，完善在蓉境外人员社会服务体系，出台外籍教师暂行管理办法、外籍高层次人才来蓉停（居）留便利措施。

收入分配

完善事业单位绩效工资政策

在努力构建更加合理有序的收入分配格局方面，今年，成都市将完善事业单位绩效工资政策，研究事业单位绩效工资激励、约束、灵活分配和正常增长机制，推进事业单位绩效工资总额管理工作。并且，成都市还将按照国家和省统一部署，稳妥实施机关事业单位基本工资标准调整和优化工资结构工作。

同时，成都市还将推进企业收入分配制度改革工作，完善最低工资保障制度、企业工资指导线制度、企业工资集体协商制度，健全企业薪酬调查和信息发布机制。

此外，成都市还将强力推进集体合同制度攻坚计划，扩大集体协商和集体合同覆盖面，推广劳动关系协调员（师）职业技能培训和考核鉴定，继续开展和谐劳动关系试验区创建工作，构建发展更加和谐稳定的劳动关系。据悉，为进一步保障劳动者的合法权益，成都市还将进一步加强劳动保障监督执法与司法衔接工作，明确人社部门、公安机关、检察院、法院各自的职责，细化工作流程和案件移交条件。