但一位绿城集团的老员工坦言，原来融创曾调整过一次绿城的薪酬体系，大幅提高了月度工资，因此年终奖可能会缩水。

2014年，绿城的业绩可能是史上最好的，全年销售794亿元，完成了全年销售目标的127%，同比增幅达到27.86%。

但是，在销售业绩高涨的背后，却是项目销售利润的直线下降。在融绿之争闹得最凶的那几天，融创驻绿城团队低价卖房事件，经媒体报道一度在业内引起热议。2014年10月，绿城浙东公司的一份调价通知显示，绿城确实有项目是亏损销售。

在利润率受损的情况下，虽然创造了史上最佳的销售业绩，但绿城的团队能不能拿到丰厚的年终奖，仍是一个未知数。

另一个变数在于融创对原有工资体系的调整。和很多房企一样，原本绿城是将一部分工资收入放到年底发放，然后再根据个人业绩表现和公司整体业绩来确定发放年终奖的金额。但是在2014年，入驻绿城的融创团队对绿城的工资体系作出了调整，将一部分年终时才发的薪酬分配到平常发放了。因此，有人指出，绿城的年终奖有可能因工资体系的调整而发生变动。