“毕业后至少要工作4年，才能拿到7000元左右的月薪。”在德阳天和机械制造有限公司负责夹具设计的孟聃注意到，在机械行业中，成熟能手月薪也很少能超过8000元。

在他看来，从普通蓝领晋级为高级蓝领，需要一个较长的过程。但企业和就业者往往都缺乏“耐心”。“企业都不想培养工人，只想招来就用。成熟的工人又谁来培养呢？””

从普通到高级  期待完善培养渠道    

调查中，超过91%的受访者认为，要培养更多高级蓝领，必须“职校学习+企业实习”双管齐下。  

这正是目前校企合作试图突破的方向。“我们不缺人，只是缺少健全的途经培养这些高级蓝领工人。”德阳宏源机电总经理张桂家表示，绝大多数企业缺乏长远稳定的人力资源规划，不提前规划工人培养，更不愿承担太高的教育培养成本。于是，经常会出现一些企业直接高薪“挖人”的现象。

他认为，校企合作联合培养能在一定程度上缓解这一矛盾。但目前国内的校企合作大多流于形式，如何更长效？还需要更多探索和思考。