“长久以来，四川具有理念优势、区域优势、人才基层优势、人文优势。”在西华大学党委书记、教授，享受国务院政府特殊津贴专家，四川中长期人才发展规划编制专家组组长边慧敏看来，四川在思想理念上对人才高度重视，并一直致力于吸引海外人才，在区域优势方面，四川是中西部重要的科技中心，有大量的科研院校聚集于此，从而奠定了扎实的人才基础，以才聚才，让海外人才在四川包容的人文环境中，更好地发挥自己的才能。

“环流” 人才在海外也能够服务四川

谈及四川该如何抓住吸引人才的机遇时，新加坡南洋理工大学陈嘉庚讲席教授、人文与科学院院长、南洋公共管理研究生院院长刘宏表示，机遇是流动的资源，要想吸引人才，就要把硬件建设和软件优化有机结合在一起，将人才政策深入实施。

同时，刘宏认为人才不仅可以“回流”还可以“环流”，“目前，互联网蓬勃发展，很多行业，人才不一定要在四川，在海外也能够服务四川。”他表示，协调人才引进是一个系统的工程，需要推动政府与市场之间的明细分工。

上海社会科学院副院长、经济法律社会咨询中心主任、人力资源研究中心主任王振认为，“一带一路”战略让四川成为了西部对外开放的前沿阵地，四川有创新创业的能力与活力，已进入到了创新驱动的新阶段。