和周彬、汪莉一样，许多加班一族都一心想着将工作按时按质完成，并不清楚国庆加班该怎样计算薪酬，最低又能拿到多少钱。记者了解到，根据劳动法，国庆长假1日、2日、3日为法定节假日，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。4日、5日、6日、7日为公休日，单位可选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。如果7天都加班，就可以拿到相当于17天的工资。

如何计算国庆加班能拿到的最低薪酬呢?根据相关规定，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，而不是大家通常认为的30天。在此基础上，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天);小时工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天×8小时)。

由于从7月1日起成都市最低工资标准上调，成都14个区(市)县执行的月最低工资标准上调至1500元。以该标准计算，在10月1日至3日加班，加班工资应为1500÷21.75×300%×3≈620.7元。在10月4日至7日加班，加班工资应为1500÷21.75×200%×4≈551.7元。两项相加，劳动者最低可领取1172元加班工资。

同时，成都市劳动监察部门提醒劳动者，如发现单位不愿或不足额支付加班工资，可及时投诉举报。投诉后由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。