以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度三大基本制度建设为核心，四川省深入推进事业单位人事制度改革。12月14日记者从人社厅获悉，目前，全省已有6.1万个事业单位、130万名工作人员实行聘用制管理。

四川省深化事业单位人事制度改革的成效主要体现在三个方面：

一是实现了聘用制度全面入轨。除批准实行参公管理的事业单位外，全省已有6.1万个事业单位、130万名工作人员实行聘用制管理，与工作人员普遍签订了聘用合同，事业单位用人基本实现了由固定用人向合同用人的转变。

二是全面实施了岗位管理制度。全省事业单位初步实现了岗位管理制度入轨，基本实现了事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变。

三是全面实施新进人员公开招聘制度。全省除国家政策性安置、上级任命领导人员和涉密岗位招聘人员外，其他新进工作人员全部实行公开招聘。研究制定了中小学教师、卫生专业技术人员公共科目笔试大岗，提升了公开考试招聘笔试的科学性，制定或完善了卫生、高校、中小学、地勘、艺术等行业公开招聘专业技术人员办法。