2月14日，成都市出台了“成都人才新政十条”，这条“最给力”的人才新政，也是成都市历年来分量最重、含金量最高的人才政策。昨日，记者就“成都人才新政十条”中由市委组织部牵头的部分采访了相关负责人，进行了详细解读。

激励多元引才 区（市）县将设立引才“伯乐奖”

据介绍，在加大引进人才资助力度方面，成都市将增加人才发展专项资金总额，其中市级层面增加为2亿元，区（市）县设立总额不少于18亿元；同时，提高对引进人才的资助力度，将原来“成都人才计划”对引进的高端人才每人给予50万元和100万元资助，提高到每人可给予120万元到300万元的资助。优化分类分层资助方式，成都市将按照人才类别和水平，区分国际顶尖人才、国家级领军人才、地方高级人才，分别给予300万元、200万元和120万元的资金资助。

在引导激励多元引才方面，成都市委组织部将指导区（市）县设立引才“伯乐奖”。“旨在激发市场主体特别是人才中介机构在人才发现、推荐、引进等方面的积极性，进一步调动社会力量参与，增强引才工作的实效性。”该负责人介绍，前期，成都市高新区、双流区、蒲江县已试点设立了引才“伯乐奖”，取得了良好的成效，在此基础上，成都市委组织部将指导各区（市）县结合自身实际，设立引才激励奖励制度，进一步激发市场活力，形成引才合力。同时，探索建立“企业提需求+高校出编制+政府给支持”的联合引才机制。支持在蓉高校院所在编科技人才兼职从事创新创业活动，通过“企业提需求+高校出编制+政府给支持”的引才机制，支持在蓉高校院所与企业、政府共同吸引聚集一批海外高层次创新创业人才。