哪些人才最抢手?具有高素质技能者缺口大

报告还发现，“就业难”与“招工难”并存的结构性矛盾比较突出。市场中，各类技术等级或职称的求职者供不应求;无技术等级或职称的求职者求职较为困难。

具备技术等级的求职者占求职人数的6.88%，主要集中在初级专业技术职务、职业资格五级(初级技能)、职业资格四级(中级技能)职务，所占比例分别为3.77%、2.14%和0.53%，但大多数登记求职的人员并不具备技术等级或职称。由此可见，各级别技能人才供求结构矛盾突出。

从供求状况对比看，各技术等级均处于需求人数大于求职人数的状况，岗位空缺与求职人数的比率相对较高的是职业资格五级(初级技师)、职业资格四级(中级技能)和职业资格一级(高级技师)，其岗位空缺与求职人数的比率分别为5.83、3.32和2.59。这说明就业岗位技能要求与劳动者技能结构不匹配，部分企业招工难，部分求职者就业难的结构性矛盾突出，高素质技能人才的供求矛盾突出。

销售、服务管理人员最紧俏

那么，哪些人才在成都最紧缺?哪些人才在成都最好找?

报告显示，二季度成都市岗位需求大于求职人数缺口最大的前三个职业是“市场、销售、服务管理人员”、“市场、销售、客户服务销售助理”、“普工”。而二季度成都岗位需求小于求职人数缺口最大的前三个职业，则分别是“小车司机(C)”、“调酒和茶艺人员”、“财务/会计助理”。