18日，北京、山东、四川等地明确给女职工放痛经假的消息引起了网友的关注。“女职工可以休痛经假吗?从来没有听说过!”在成都一家手机专卖店工作的林女士说。当天，记者前往省总工会女工部了解到，目前四川省执行的是2012年由国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》和1997年四川省出台的《四川省贯彻实施<女职工劳动保护规定>办法》，是否明确出台有关“痛经假”的新政策，尚无具体的时间表。

女职工在月经期间享有哪些特殊劳动保护，我国、四川省都有相关规定。记者翻阅了《女职工劳动保护特别规定》《四川省贯彻实施<女职工劳动保护规定>办法》，发现这些规定只是针对特殊岗位的女职工，不具有普惠性。《女职工劳动保护特别规定》附录中明确，女性经期不可以从事冷水、低温等多项作业。《四川省贯彻实施<女职工劳动保护规定>办法》也规定，从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的女职工，在月经期间，应暂时调离原工作岗位，安排其他工作;不能调离的，应给予2天公假。

“即便国家有规定，但生理期有身体不适，我还是会忍一忍没去请假。”在成都某勘测公司从事野外勘测工作的吴女士说。据悉，四川省绝大部分用工单位基本上没有严格执行规定，“不能调离的，应给予2天公假”在现实中遭遇落地难。

省总工会女工部负责人表示，用工单位若违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，还可依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。