多维关爱员工——

制定新型员工关爱办法

员工是交行金融服务的承载者和服务价值的创造者，自“两学一做”学习教育启动以来，交行都江堰支行党支部始终坚持以“两学一做”为行动指南，将员工对美好生活的向往作为奋斗目标，以增强员工获得感作为工作的出发点和落脚点。将“两学一做”学习成果积极主动转化到工作实践中，紧紧将全员智慧和力量积聚到交行事业发展中来，提升作为交行人的自豪感、幸福感和获得感。

当前，80、90后已经逐步成为企业各个岗位的主力军，自2015年底以来都江堰支行不断探索，追求认同文化，形成“党团共建、干群结队、员工互助”的新型员工关爱办法。通过“新老结对”、“师徒结队”等方式，充分发挥“传帮带”作用，使员工不断累积工作岗位经验，学习跨条线、跨岗位的业务知识，蓄力人才梯队建设。同时通过岗位实践、岗位晋升、教育培训、参加竞赛等方式，拓展职业展示平台，加大员工培养力度，提高全员综合能力。强化工会在员工发展中的枢纽作用，广泛开展家访活动，及时解决员工工作和家庭生活中的实际困难，尤其增强特殊员工关爱力度，每年主动看望关心5·12汶川大地震遇难员工家属及其子女，营造良好的队伍文化氛围。