7月15日，李某收到了一份《员工岗位工作调整通知书》。通知书上说：“李某在任职园长助理期间，产生了严重的失职行为，管理安全不到位，教育质量跟不上，数次不服从工作安排，影响幼儿园工作的正常开展，故撤销李某园长助理职务，新任工作岗位待定。”

李某说，今年7月，由于时处暑期，她被安排带了一个班，“7月初，我查出怀孕，并且将情况告诉了园长彭某。”8月20日，幼儿园的两个股东和园长彭某和她坐在一起进行谈话，并出具了一份《详谈记录》。“谈话记录中提到让我做清洁工，从园长助理一下子降到清洁工，降了几个档次。而且明知我怀孕了还让我做清洁工，真的很过分。”李某说。

园方说法

因发生重大安全事故降职

8月20日的《详谈记录》上，李某和幼儿园园长彭某都签了字。记者在这份《详谈记录》上看到：因幼儿园股东会对彭园长与李某园长助理管理团队在职期间发生了重大安全事故，产生了严重管理失职行为，管理安全不到位，教育质量跟不上;鉴于上述情况，经股东会研究决定，以上两人承担相关责任，于2016年7月15日通知以上两位同志于通知当日起不再担任现有职务，调离现岗位，工作另行安排。同时，李某于8月20日上午通知园方本人已怀孕，并提供了证明材料;综合考虑，园方对李某工作安排为清洁工作，出于对妇女的保护，做一些力所能及的工作(打扫卫生、冲洗厕所)，接受园方监督。以上处理决定由双方协商决定，并由园方补齐李某的社会基本养老保险。