实施能力提升专项计划。以服务基层发展为核心，以提高“三支一扶”人员能力素质为重点，完善教育培训制度。规定每名“三支一扶”人员每年接受岗前培训或在岗脱产培训不少于5天，帮助其不断提高为基层群众办实事的工作能力，提升服务基层效率。

提高待遇保障水平。参照本地乡镇事业单位确定新聘用工作人员试用期满后工资收入水平，确定“三支一扶”人员的工作生活补贴，且与当地事业单位人员工资收入同步调整，参加当地社会保险，并鼓励有条件的地方为“三支一扶”人员缴存公积金；给予新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员一次性安家费补贴2000元。

加大服务期满就业服务力度，实施定向考录公务员、报考事业单位工作人员加分等优惠政策；开展有针对性的就业服务，促进自主择业，鼓励和支持“三支一扶”人员创新创业。

2006年，国家和四川省相继启动“三支一扶”工作。据介绍，“三支一扶”计划服务期限为2年，期满可续期服务一次，一次2年。招募对象为全日制普通高等院校毕业2年内的专科及以上学历人员，年龄不超过30周岁。其中“支医计划”放宽到成人教育医学专业的大专及以上学历毕业生。