在银行工作的“肉肉”说，“饭补并不仅仅是钱的问题，还能从一定程度上反映企业对员工的重视度。如果跳槽，我也会首先考虑有饭补的企业。”一位从事HR工作的业内人士也透露，“饭补对于公司管理来说只是件小事，但却反映出各家公司在员工关怀方面的差异。这几年，求职者对饭补等基本福利的关注越来越多。如何从一件件小事上提高员工的幸福感和归属感，是值得每家公司思考的。”
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食堂员工给“僵尸卡”发饭补侵吞公款70余万被公诉
北京某附属医院总务处工作人员叶某利用负责管理单位食堂饭卡的职务便利，五年之间内，挪用和贪污140万元公款用于炒股和个人花销。近日，叶某因涉嫌挪用和贪污公款两宗罪被朝阳区人民检察院提起公诉。
叶某自2009年9月起负责医院食堂饭卡的管理工作。医院通过饭卡管理员每月向员工餐卡发放200元餐补，不足部分员工则需要持现金到叶某处充值。叶某不久即发现医院食堂的充值系统与财务系统并不挂钩。发现此漏洞后，叶某将饭卡充值款私自截留，未按照规定上缴财务，而是存入个人银行卡。在长达5年的时间里，私自截留现金达70余万元。
该医院还规定，职工离退休或者离职之后应持饭卡到叶某处办理退卡手续。叶某本应将这些饭卡注销，但其每月仍然向这些饭卡充值200元的饭补，使得这些饭卡成为名副其实的“僵尸卡”，然后套现部分钱款转个人账户，侵吞公款70余万元。
