在劳模、技师、职工创新工作室和名师带高徒制度的建设中，成都市总工会建立了“五有”标准建章立制，明确导向大力促进实用新型创新，倡导“干中学”，名师带高徒，大力开展以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为内容的五小活动，推动企业技术进步和技术创新，培养更多技能人才。目前，全市各级工作室已达到400余个，参与职工达5000余人。市总工会相关负责人介绍，近三年来，已有近万余家单位开展“工人先锋号”创建活动，经考核，632个班组被授予“成都市工人先锋号”荣誉称号。“三大培训”工作围绕企业发展和职工需求，三年来，共完成3700名农民工晋级、900名技师和308名高技能人才的培训任务。

最重要的是，通过开展职工技能素质提升工程，打响了“成都工匠”品牌，大赛优胜选手先后取得了1个国际制造团队项目金牌和15个全国、全省大赛名次的优异成绩；同时三年来，全市职工有59.36万人次晋升技能等级。经济效应突出：三年来，各级工作室职工技术创新成果2000余项、获国家专利1000余项、直接创造经济价值近亿元，“师带徒”活动直接或间接创造经济价值6000余万元。社会效应突出：人大代表、政协委员、市民代表和专家学者全程参与监督大赛，职工技能素质提升工程受到了社会各界的广泛关注。

“在今后的工作中，我们将紧紧围绕市委、市政府中心工作，结合‘双创’和产业转型升级对技能人才的需求，继续深化职工技能素质提升工程，创新驱动，做强品牌，组织带领广大职工在建设‘技能成都’中发挥工人阶级主力军作用，助推成都建设国家中心城市。”市总工会相关负责人表示。