为了进一步改革完善执法工作机制，青白江区公安分局通过对分局刑事、行政执法和行政管理等各项权力全面梳理、准确界定，精心制定了《行政权力事项目录》，并向社会公开，同时还制定《刑事案件立案工作细则》，也通过互联网向社会公开立案信息。此外，他们还对所有案件实行统一审核、统一出口，完善行政执法与刑事执法衔接，使工作机制得到进一步优化。值得一提的是，青白江公安还实现了案卷管理数字化，提请批准逮捕案件、移送起诉案件、补充侦查案件都100%实现了卷宗数字化。

近年来，分局还积极融合信息化手段，创新拓宽载体平台，推行“互联网+”执法公开、“电视维度”执法公开、“双微”执法公开，使“信息化”执法公开成为现实，对推进落实执法公开，开辟了一条新的途径。在改进行政管理服务方面，分局依法简化公安行政审批事项和程序，并采取上门服务、流动服务、延时服务、多警种集中下社区办公等方式改进行政管理服务工作。办证中心近3年连续保持零投诉，连续3年被市、区表彰为“优秀政务服务窗口”。

严格落实考试制度

未取得资格不能参加执法办案

提升民警执法水平，是近年来青白江公安工作和队伍建设的基础重点。为实现这个目标，青白江公安严格落实执法资格等级考试制度，分局在编在职的执法民警取得基本级执法资格率达到100%，执法勤务类机构、公安派出所负责人及案件审核人员取得中级执法资格率达到100%。

同时，分局还全面落实考试结果运用，将执法资格纳入各单位年度目标考核，严格逗硬奖惩。按照相关规定，未取得基本级执法资格的新民警不能参加执法办案、未取得中级执法资格的不纳入干部聘任范畴，未依照规定取得相应执法资格的当年公务员考核不得评为称职（含）以上，取消综合类评先评优资格。对取得高级执法资格或者通过国家司法考试的民警，纳入公安机关人才库，同等条件下，优先晋级晋职。