结合新常态下干部思想和工作实际，着重加强党风廉洁建设和反腐败各项工作的部署和纪检监察基础知识的学习，促进纪检监察干部掌握新知识、增长新本领。

分层分类推动干部教育培训

按“管什么学什么”原则，丰富培训内容，拓展培训渠道。按“抓什么训什么”原则，按照纪检监察干部管理权限，分级归口落实教育培训责任。按“缺什么补什么”原则，以培训对象实际需求为出发点，通过建立培训需求动态反馈机制，突出参训干部的岗位特色，个性化量身定制培训内容，确保培训在短期内达到一定的成效。截至目前，自办各种业务培训75期，培训人数1855人次。

发挥教育培训的导向作用

坚持教育培训与发现识别相结合。将对干部的发现识别纳入教育培训，通过在教育培训中表现出的学风和作风，观察参训干部的言行举止；通过在小组讨论和课堂发言中表现出的逻辑思维、语言表达、综合分析等，了解参训干部的综合素养。为客观评价干部提供一定的实践支撑。

干部培训与考核选拔相结合。每年对委局干部教育培训情况进行量化考核，注重培训考核结果运用，建立教育培训情况考核评估机制，确保全年干部培训对象、目标内容、形式措施及要求等清晰明确。