【核心提示】

今年年初，中央颁布了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），《意见》的出台标志着未来五年我国人才发展体制机制将产生重大突破，预示着我国从人才大国迈向人才强国进入了决胜阶段，这是一场前所未有的人才发展体制机制改革攻坚战。

紧随其后，《四川省“十三五”人才发展规划》出炉，并配套制定各项专项规划，四川省人才工作将在加强人才战略顶层设计、改革创新人才政策、扩大人才对外开放合作、统筹实施重大人才工程等方面着力，推动在人才工作影响、人才体制机制、人才服务三个方面实现格局性变化，为决胜全面建成小康社会开好局起好步提供有力人才支撑。

孔雀西南飞，建设国家中心城市的成都，求贤若渴。今年年初，历年来分量最重、含金量最高的人才政策——《成都人才新政十条》出炉，就引进、培育、扶持、服务人才四大关键环节，提出了十条重大举措。

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9大工程引领，奏响香城人才引育最强音

近年来，新都区认真贯彻落实中央、省委和市委关于人才工作的部署要求，坚持把人才作为推动城市转型发展的核心动力，深入实施人才优先发展战略，大力集聚各类高层次创新创业人才。

“此次启动的‘香城人才工程’，是新都区史上针对性最强、可操作性最强、体系最完善的人才政策。”新都区委主要负责人在接受记者采访时表示，新都区将启动9大人才引育工程，奏响香城人才引育最强音。

记者从新都区提供的一份材料上看到，此次新都区启动的9大引育工程，主要涵盖了高层次创新创业人才、高层次经营管理人才、高技能人才、名优骨干教师、健康卫生人才、农村实用人才、文体艺术人才、社会工作人才和创新创业青年人才等9类。“新都区此次启动的人才工程，涵盖了不同行业领域和人才层次水平，是成都各区（市）县中较为系统全面、立体覆盖的人才引育政策体系。”市委组织部相关负责人如是评价。