一是分类别引进创新创业“带头人”。出台引进高层次创新创业人才实施办法，从专项资助、场地支持、统筹激励、双创扶持、载体资助、表彰奖励等方面进行激励。对入选成都市级以上人才项目的国际顶尖人才、国家级领军人才、地方高级人才，根据上级资助资金1:1配套激励，按团队和个人分别最高给予500万元、300万元专项资助；对彭州市急需紧缺的高层次创新创业人才，最高给予50万元专项资助；对高学历、高职称或高技能等基础支撑人才，最高给予20万元的专项资助。设立“彭州市人才伯乐奖”，对推荐上级“人才计划”入选者来彭创新创业的，每推荐1人最高奖励10万元。

二是按岗位引进重点领域“排头兵”。出台机关事业单位引进高层次人才实施办法，大力引进硕士研究生以上高学历人才、副高级以上职称的专业技术人才、教育专业技术人才、卫生专业技术人才及其他急需紧缺的优秀人才等6类人才，落实最高68万元的专项津贴和安家补助。

三是全覆盖评选行业系统“先锋员”。出台拔尖人才评选管理办法，重点选拔在企业管理、城乡发展、社会工作、现代农业、城市管理等10个方面，取得显著经济社会效益、在同行业中知名度认可度较高的优秀人才，授予“拔尖人才”荣誉称号，给予人才特殊津贴10万元，并在健康体检、工作研究、职务晋升、办公住宿等方面给予支持。

与此同时，彭州市还分别出台了《彭州市机关事业单位引进高层次人才实施办法》和《彭州市拔尖人才评选管理办法》。设立“金彭人才计划专项资金”，每年安排2000万元，并按财政收入增长幅度，逐年增加投入额度，实行专款专用。