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创新柔性引才方式

人才汇聚为企业注入强劲动力

在当天的表彰会上，成都高新区对37名符合表彰标准的高层次人才予以表彰，授予爱德华多·沃特·玛瑞斯、黄川等37人“成都高新区创新创业人才奖”。

“人才是企业发展的源动力。随着越来越多的科技企业落户成都高新区，我们对研发制造、管理类高层次人才的需求也越来越大。”相关负责人表示，去年，成都高新区启动实施了“菁蓉·高新人才计划”，推动建设国际人才城、建立高层次人才礼聘制度，引全球人才“西南飞”。此外，围绕区内企业用人需求，成都高新区召开2场海外行、6场城市行、40场校园行人才专场招聘会，帮助企业引进中高级人才5100余人。

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伴随人才的全球化趋势，成都高新区对海外高层次人才的引进格外重视，并创新实施“柔性引才”方式。去年，成都高新区通过“柔性引才”的方式引进4位诺贝尔奖得主，引入院士及世界500强高管5人进区创新创业；累计引进国家人才102人，四川省专家281人；引进海内外高层次人才2265人、产业急需紧缺人才10171人。

不仅要帮企业把人才“引进来”，还要保证人才在这里“留得住”“用得好”。对此，成都高新区通过大力引进研发类、先进制造业、创新型服务业等项目，为海外高层次人才提供了与国际接轨的事业发展平台。通过技术入股、股权融资等模式，引导海外高层次人才及团队与本地高校、科研院所、企业进行合作。此外，去年7月，有法国“硅谷”之称的索菲亚科技园与成都高新区结为姊妹园区；新川创新科技园、中韩创新创业园、成都天府国际生物城等各类国际合作项目也在加速推进，都将为各类人才提供广阔的发展平台。