针对不同情形灵活运用“四种形态”也对具体工作提出了更高的要求。高新区准确把握每种形态的运用标准和条件，坚持以纪为尺，宽严相济、分类处理，先后运用第一、第二、第四种形态处置了反映该区某部门副职人员的问题线索、该区一社区负责人违规发放津补贴一案以及区文化指导服务中心工作人员违反廉洁纪律一案。

标本兼治

用“四种形态”保护整片“森林”

遵循“惩前毖后、治病救人”的基本原则，监督执纪“四种形态”旨在恢复良好的党内政治生活，保护整片“森林”，真正实现对党员的严格要求和关心爱护，推动实现标本兼治。

为把“四种形态”贯穿于日常监督管理全过程，切实用纪律和规矩管住大多数党员干部，锦江区制定在区一级开展谈话提醒工作的实施方案、谈话函询实施办法等规范性文件，并将工作开展情况纳入落实主体责任清单，有效推动了“四种形态”在基层的运用。郫都区出台了《开展谈话提醒工作实施方案》，综合运用“第一种形态”的咬耳扯袖、红脸出汗等组织处理手段，本着对组织、对被反映对象负责的态度，综合运用组织处理，达到线索处置效果与社会效果相统一。

市公安局印发了《关于岗位廉政风险防控机制建设的意见》，制定4个阶段的清理排查岗位风险和巩固成效的工作任务，并明确了后续针对性风险教育、动态化管理、建章立制和总结评估等规定动作，确保全市公安机关党风廉政建设和反腐败工作落到实处。

“深入推进惩治和预防腐败体系建设、廉洁国企建设，制定积极预防、系统治理工作方案，协助修订完善国企投融资、产权转让、选人用人、内部审计等11项内控管理制度……”市国资委逐步建立起一套针对性、操作性和实效性较强的国资管理制度体系，筑牢制度防线。