此外，据记者了解到，当考聘组进入吉林大学时，结果与他们想象的一样，在这里，新都的人才招聘引起了高度关注。仅吉林大学就有1500余人点击关注，现场吸引300余人咨询，收到简历61份，博士生6名，按专业分类，环保类13人，金融类6人，产业发展类8人，规划建设类6人，文史哲类22人，艺术类6人。

随即，同样火爆的场面，在同济大学、武汉大学等高校轮番上演。据新都区提供的一份数据显示，今年的招引行动共吸引超过10万人次关注，1000余名包括牛津大学、北京大学、复旦大学等国内外重点院校在内的硕博研究生到场咨询，210余名优秀人才参加初审，67人进入复审环节，其中博士研究生15人，硕士研究生52人。

精准匹配

不拘一格挑贤才

“如果你想在体制内谋求发展，我们将提供与你专业相契合的岗位；如果你想获得一份具有较强竞争力的薪酬待遇，我们也能充分满足你的需求……”这样的一席推介，让留美硕士、在金融行业打拼了三年多的黄汉杰看到了新都人才引进的“诚意”。“从决定到办理辞职手续，一共花了十天左右时间。”昨日当记者打通其电话时，黄汉杰已经在新都区刚挂牌成立的香投集团入职一周有余。

“其实刚开始报名时，心里还是拿不准，但认真了解了新都区人才引进的政策后，很快就做了决定。”黄汉杰作为新都区市场化引进的代表，照比行业市场薪资待遇，让其很快没有了“后顾之忧”。

新都重视人才随处可见。“聚焦成都建设全面体现新发展理念的国家中心城市任务，我们必须紧紧围绕新都‘三大城市’发展定位和航空动力、轨道交通两大高端成长性产业，不断优化具有鲜明比较优势的人才政策。”新都区委组织部主要负责人在年初的人才工作领导小组联席会上就明确了目标。

 特需人才了解认识新都

为此，在制定《新都区2017年成熟型特需人才引进工作方案》时，新都区破除思维局限，首次采用了“编制内引进+市场化引进”的方式开展选聘，人才可以根据自身实际做出选择。编制体制内引进的人才直接纳入事业人员管理；市场化引进的人才则比照本行业市场薪资，提供具有较强竞争力的薪酬待遇。博士生还可以享受20万元的安家补贴。

除了灵活的引才方式，新都区的政策激励也很到位。“副处级后备（高管）对我来说很有吸引力。”来自武汉大学的博士刘建平激动地说。

据悉，对此次引进的特需人才，新都区将按照副处级和中层后备人才进行培养。工作第一年挂职党组成员（局长助理）或中层干部。工作满三年后经考验合格，可调任副处级或正科级领导职务的方式，帮助优秀人才迈进事业成长快车道。