后劲十足 年轻一代努力拼搏蜕变

界，试图解决民营房地产企业融资难的问题。

成都府河电气集团有限公司董事长赵尔劲2014年便已辞去公司顾问的职务，把企业完全交给了“70后”女儿赵小凤。为了继承父辈开创的事业，1998年开始进入企业，从订机票这样的小事做起，在潜移默化中完成了与企业老员工的磨合，顺利完成了交接班。为避免企业发展停滞不前，赵小凤强调以创新发展为主题，在管理模式及人力资源管理上作出调整，在产品研发上对各种产品进行了研发升级。

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“作为年轻一代企业家，我们都要深入了解自己的企业及其所在行业，从而能够精准发现问题并找出应对方法，顺利实现管理模式上的转型。”赵小凤表示，在提质增效、转型升级上，企业都应该根据自己的实际情况灵活制定政策，而不是盲目跟风直接套用别人的方法。

民营企业代际传承既需要第一代企业家的言传身教，更需要第二代企业家的拼搏努力。相较于上一辈，他们更加倾心于“传统实业+互联网”和新兴科技领域，善于资本运作和精细化管理，逐渐成为创新创业的“急先锋”和“弄潮儿”，许多人由此实现了从“富二代”到“创二代”的蜕变。

随着父辈的逐渐老去，许多企业面临无人接班的尴尬处境，合力达地产却没有这个烦恼。年轻的罗劼早在2009年就已经全面接手父辈产业，并因当年的红牌楼泰基南棠项目一举成名。在公司经营方面，“80后”罗劼继承了父亲的稳健风格，却又表现出更广阔的视野。面对新的经济形势，合力达一面寻求转型，进军商业地产，投资20亿元打造西部食品城，另一方面，将触角伸到金融。