天府新区成都直管区专门设立10亿元人才发展专项资金，奖励补贴引进的各类人才，资助人才项目，对人才入户、安居、教育、医疗进行全面保障——8月14日，天府新区成都管委会举行新闻通气会，发布《天府新区成都直管区“天府英才计划”实施办法》。除设立人才专项资金外，天府新区成都直管区还将人才划分为顶尖人才、领军人才、高级人才、特优人才、优秀人才、青年人才等具体六大层次，确保实现精准引才。

申请人应全职在直管区工作，或者与直管区内用人单位签订连续不少于5年工作合同，每年在直管区实际工作时间不少于9个月——按照《实施办法》，一般情况下，每一位申请天府新区成都直管区人才认定的，须满足以上“共性”条件。

不过，也有“一般”之外的情况。“每年在直管区实际工作时间在3个月以上9个月以下的，符合特优以上层次人才标准的，可以申请认定对应层次的‘柔性人才’。”天府新区成都管委会相关负责人补充道。

在“共性”条件之下，六大层次人才具体如何认定?为此，天府新区成都直管区设计了一套包含了130个标准子项的人才标准，框定了每一个层次人才的具体范围。

以顶尖人才为例，申请认定者，需要满足以下条件之一：诺贝尔奖、中国国家最高科学技术奖、美国国家科学奖章、国家技术创新奖章获得者，中、美、英、德等国家科学院院士、工程院院士……

不同层次的人才，对应着10万-500万不等的奖励补贴标准及相关政策保障。顶尖人才可享受500万元补贴，以及入户、住房安居、“天府英才卡”等各项政策中所对应人才层次的服务保障，青年人才虽然不享受奖励补贴，但可以享受入户、住房安居、政务服务等综合保障。

符合人才认定标准的，不受地区和国籍限制，均可提出申请。而“不唯地域、不求所有、不拘一格”的成都新人才观，在天府新区成都直管区还得到了进一步丰富——不唯学历引人才，“草根”也能进入“人才库”。

“我们对于人才标准的认定重点突出了行业认可和社会认可，既考虑了学术成绩和学历层次，又考虑了各类评奖奖项。”天府新区成都管委会相关负责人举例解释道，音乐、影视等文艺作品的主要创作者，其作品在省级以上电视频道广泛播出有较大社会影响的，就可被划为“特优人才”序列。

引进人才只是第一步，鼓励人才在天府新区成都直管区创业，是《实施办法》的另一个重要内容，办法规定了三类人才项目资助：对顶级人才团队重大产业化项目的综合性资助、对人才创办科技型企业的启动性资助、对人才创业的发展性资助。

《实施办法》规定，经认定的顶尖人才为带头人的团队开展的重大产业化项目，经评审认定，将以科研经费、基金投资、贷款贴息、政府奖励等形式，按照优秀、优良、良好、合格等级，分别给予8000万、5000万、3000万、1000万元的支持额度，特别优秀的可给予1亿元的支持额度。