医务人员薪酬

不得与药品检查等挂钩

对于成都优质医疗资源不足，分布不合理，儿科、产科、老年病科、精神科等专科医疗资源缺乏的问题，规划提出将创新卫生人才使用机制，推行公开招聘制度，实行全员聘用制度，实现人员分类管理，开展医疗机构、医师和护士电子证照试点工作。合理确定医疗卫生机构编外人员待遇，实现同岗同薪同待遇。严禁给医务人员设定创收指标，医务人员薪酬不得与药品、耗材、检查、化验等业务收入挂钩。

将持续改善医疗机构从业环境和薪酬待遇，落实全科医生特岗计划，促进医疗资源向基层和农村流动。科学制定医疗卫生人才培养规划，促进医学人才供需平衡。引导医学院校调整办学机构，加快培养儿科医生等急需紧缺人才。大力推进全科医生制度建设，形成统一规范的全科医生培养模式。到2020年，全市城乡每万名居民有2~3名合格的全科医生。

将优先支持社会力量举办非营利性医疗机构，鼓励举办二级以上妇儿医院、康复医院、老年病医院、护理院、临终关怀医院等医疗机构。到2017年，100%的医疗机构开设为老年人提供挂号、就医等便利服务的绿色通道，50%以上的养老机构能够以不同形式为入住老年人提供必要的医疗卫生服务。推进居民健康卡建设与应用，实现区域就医“一卡通”。

成都商报记者 胡敏娟