打造人才服务“升级版”

高层次人才加速聚集

回成都创业前，李进是全球领先制药公司阿斯利康的化合物科学全球总监。2009年他回国参加欧洽会时，萌生了回国创业的想法。他曾多次到上海张江和江苏苏州、常州等沿海地区考察，但都没有下定决心。2011年初，抱着试试看的心态，李进到成都高新区汇报项目创业。“本来计划汇报30分钟，没想到只用了20多分钟，高新区负责人就诚挚邀请我们回国，并承诺了支持条件。”

打动李进的，除了成都高新区领导层的专业见识，更有其服务效率和持续性。“公司刚创办，成都高新区就免费提供给我们1500平方米的场地，使用期3年，后来又增加到3000平方米，享受房租减免。凡是写到纸上的扶持政策，一定按时办到，不用我费工夫去找，高新区会主动来落实。”李进说。

为解除高端人才生活上的后顾之忧，打造人才服务“升级版”，成都高新区推出了许多特殊政策——

成都高新区建立了多层次人才公寓体系，重点解决引进人才创新创业初期的住房问题，为企业急需的高层次人才发放“金熊猫卡”，在申报落户、奖励发放、融资理财、子女入学、医疗保障、政务服务等方面提供“绿色通道”。为消除引进人才的“孤独感”，高新区还举办高层次人才水上运动会各类活动，让归国人员有了自己的“朋友圈”。

打造人力资源服务全产业链条，上月，中国成都人力资源服务产业园高新园区（以下简称“产业园高新园区”）正式开园。产业园高新园区是全国第7个获批建设的国家级人力资源服务产业园，正在成为成都高新区建设国际创新创业中心的人力资源前沿窗口。目前，产业园高新园区已构建起“一核一区”产业布局，入驻33家国内外知名人力资源企业，并与18家研究机构合作并完成挂牌。

为面向全球招揽人才，去年，成都高新区还发布了《成都高新区关于实施“菁蓉·高新人才计划”加快高层次人才聚集的若干政策》，计划设立50亿元人才资金，计划5年引进1万名高层次创新创业人才，对入选的高层次人才最高可给予500万元的创业资助，对顶尖创新创业团队科技成果转化的最高可给予1亿元资金支持。