精准对接用才主体需求

采用“一校（院、企）一策” 设立引才伯乐奖

为更好解决重点产业和重点单位引才育才难的问题，新都区通过深入调研，对接需求，精准施策。

坚持需求导向和问题导向，采用“一校（院、企）一策”的个案处理方式，为符合新都区经济社会和重点产业发展方向的高等院校、科研单位和龙头企业制定个性化支持措施，解决用人主体在推进人才强校（院、企）过程中的关键需求。发布活动现场，新都区政府相关负责人代表新都区与西南石油大学、中国航发涡轮院以及中车成都公司分别签订了《关于支持西南石油大学“双一流”建设 深化校地合作人才支撑的若干措施》、《关于支持中国航发涡轮院人才建设 促进航空产业军民融合发展的若干措施》、《关于支持中国中车西部战略基地人才建设 打造西部轨道交通人才高地的若干措施》人才战略合作协议，力求让更多的优秀人才通过这种方式汇聚到新都。

建立企业引才奖励制度，对重点创新创业团队和知名企业引进的“高精尖缺”人才，在获得市级奖励的基础上给予用人主体最高500万元配套奖励；对区内企业自主引进的“高精尖缺”人才，在其上一年度对新都发展做出的贡献额度内，给予最高200万元的奖励。

鼓励中介机构协助引才，对成功引荐高层次人才到新都区开展创新创业活动的，给予引荐单位最高50万元引才奖励。集聚引才合力，通过专业的力量为新都人才集聚贡献力量。

降低企业引才成本，鼓励企业通过猎头公司等人力资源服务机构引进人才，在获得市级补贴的基础上给予最高10万元配套补贴；新都区自主认定的，按照其引才成本的50%给予最高10万元补贴。

在新政中，成都市域实体经济和新经济领域年收入50万元以上的人才来区工作，在获得市级奖励的基础上给予1:1比例配套奖励；对新都区自主引进的实体经济和新经济领域年收入30万元以上的人才或经新都区认定的高层次经营管理人才，可按照其贡献给予不超过其年度个人收入5%的奖励。