“盖有非常之功，必待非常之人”。一切形式的竞争，归根到底是人才的竞争。

在成都加快建设全面体现新发展理念的国家中心城市、全面实施人才发展优先战略之际，锦江区抢抓机遇、主动发力，着眼勇担中优使命、建设“新经济高地 国际化城区”，把人才工作放眼全球谋划，制定出台《锦江区“十三五”人才发展规划》，大力实施人才国际化战略，奋力打造国际品位一流的人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地。

项目为王，人才为纲。未来五年，锦江区人才工作的思路是什么?将会有哪些创新举措?各路人才在锦江区成就发展、实现价值将迎哪些利好?《规划》一一作了回答。

“1+3+4”目标体系：以国际视野提升站位

作为中心城区，锦江区如何在全市人才发展战略布局中体现自身应有的格局和地位?《规划》给出了“1+3+4”明确坐标，即“1个发展目标、3个主动适应、4个显著改善”。

“1个发展目标”，主要是落实“中优”部署，全面提升锦江区人才发展的首位度。“3个主动适应”，主要是人才布局与“新经济、国际化、高品位”的功能定位相适应、与“1+1+3”主导产业发展方向相适应、与社会民生建设相适应。“4个显著改善”，即人才规模显著提升，到2020年人才资源总量达到26.5万人，人才资源总量占人力资源总量比例达到36%;受过高等教育人口占劳动年龄人口比例达到40%，高层次创新创业人才达到300名。人才结构显著改善，到2020年初步形成一支和商贸、金融等主导产业契合度明显提高的人才队伍，主导优势产业人才占全区人才总量的比例超过90%。三是人才效能显著提高，到2020年人才贡献率达到42%，建设载体实现税收2亿元。四是人才环境更加优化，更加强化人才服务与保障，构建人才绿色服务体系。实现人才支持政策更加开放，人才服务体系更加健全，人才投入保障更加有力，政府监督等作用更好发挥。

“《规划》所有指标均达到或高于全市‘十三五’规划目标值，在很多领域明确提出要走在前列。”区人才办相关负责人解读。按照《规划》，到2020年全区人才机制将更加灵活，人才规模更加壮大、素质全面提升、结构趋向合理、作用日益凸显，人才发展环境进一步优化，人才综合竞争力将明显增强。