加强干部队伍建设

培养造就忠诚干净担当的执政骨干队伍

近年来，成都市始终坚持“好干部”标准和正确的选人用人导向，大力提高党委领导经济社会发展能力和水平，加强干部队伍建设，培养造就忠诚干净担当的执政骨干队伍。

精准科学选人用人 锻造忠诚干净担当干部队伍

坚持党管干部原则。切实把好动议提名、推荐考察、讨论决定等重要关口，做到该有的程序一个都不少、该守的规矩一条都不破，确保把好干部选出来、用起来，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。

坚持正确用人导向。成都市始终注重树好选人用人的“风向标”，突出政治导向、能力导向、实践导向。党的十八大以来，从基层一线提拔的市管干部占60%，提拔重用省委表彰的优秀乡镇党委书记6人。

坚持综合分析研判。多方位、立体式地考察识别干部，历史地、辩证地分析评价干部，坚决根治“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”的选人用人痼疾，注重考核干部工作实绩，引导广大干部出实招、干实事。

务实前瞻育才引智

加强优秀年轻干部战略储备

择优引进一批急需紧缺干部。积极引进适应建设全面体现新发展理念的国家中心城市需要的干部人才，着力从源头上进一步优化干部队伍结构。2017年先后两批次面向知名高校和全国公开选调优秀年轻干部100余名，面向清华、北大等知名高校招录急需紧缺专业选调生210名，充实到成都市职能部门和经济发展一线。

大力推动年轻干部培养历练。创新干部发现方式，注重在基层一线、项目一线、招商一线和改革一线发现优秀年轻干部，分类别、分行业、分领域动态掌握900余名优秀年轻干部，建立优秀干部人才专库，实行动态管理、优进绌退。

实施“墩苗计划”。2014年以来，从成都市级机关选派510余名干部到基层一线历练，从基层一线选派450余名干部到市级机关上挂锻炼。同时，将援藏挂职作为锤炼干部意志品质的重要平台，2010年以来，先后选派4批1400余名援藏干部人才赴藏区工作。

及时提拔使用优秀年轻干部。及时对年轻干部压担子，又遵循干部成长规律，给予必要的台阶。结合区（市）县换届抓好年轻干部配备，大胆起用政治过硬、能力突出的优秀年轻干部，面向全市选派一批85后优秀科级干部到区（市）县任中层领导职务，择优选派一批全日制博士、硕士和本科年轻选调生到县（市）乡镇任职。