汇聚全球财智 助力国家西部金融中心建设 

成都金融控股集团紧紧围绕“四个服务于”战略导向和“1434”发展战略，矢志转型超越发展，依托成都市人才新政和“蓉漂”人才荟等政策利好，大力实施“人才强企”战略，以发展聚集人才，以人才引领发展，不断健全人才引进、培育和用人机制，为服务新时代成都“三步走”战略和国家西部金融中心建设提供强有力的人才支撑和智力支持。“筑好黄金台，引得金凤凰”，一幅“人才强企”的壮美画卷正在成都金融总部商务区徐徐展开，一家有影响力的地方金融控股集团正在蓉城悄然崛起。

广纳天下英才

抛出引才引智“橄榄枝”

“泰山不让土壤，故能成其大”。该集团明确提出，以“打造全国一流、西部第一的金融控股集团”为战略目标，为此搭建了“1+6”的战略实施保障体系，把锻造人才机制作为战略实施保障体系之一，摆在了重要位置。

2018年3月23日，该集团通过各类媒介面向全省、全国乃至全球发布“求贤书”，“所有的一切，‘职’为等到你”，这句诚挚的邀请，从成都金融城传遍互联网，传遍全国、全球。这是一次跳出成都、背靠四川、走向全国、拥抱全球的开放引才活动，36万余人聚焦网络、5400多人报名、330多人进入笔试……一个个大幅增长、创历史新高的数字，无不彰显着成都金融控股的全球视野和开放胸怀。

才以用而日生，思以引而不竭。从未名湖畔到伦敦金融城，从东方之珠香港到改革开放前沿的深圳……该集团充分借助省市组织部门人才政策“春风”，大力引进与集团本轮战略相匹配的高端人才，通过不懈努力，集团本部本科及以上学历占比88%，硕士研究生及以上学历人员占比由35%提高到48%，专业人才队伍结构得到优化，有效改善了集团人力资源的学历、年龄和知识结构，为集团战略发展提供了有力的人才支持。

大力引进高端人才的背后，则是科学的人才规划和清晰的人才思路。该集团以发展战略为指引，科学开展人力资源规划，在设置组织架构和管理模式的基础上，深入调研后形成了集团中长期人力资源发展规划，形成符合集团业务要求的人才供求分析成果。