成都人才市场招聘会:白领找工作 工作找蓝领
49岁的张泽先在求职人群中尤为显眼。他穿了一件黑色的确良材质的上衣、黑色西裤、白色旅游鞋,背有点驼,头发稀少。拥挤的招聘会中,他的周围挤满了20岁出头的孩子。
这是2月23日,在成都人才市场的一场招聘会。当天招聘单位达200家,提供4759个岗位数,进场求职人数4787人。这是自正月初七以来,成都人才市场举办的招聘会中,进场单位和求职者最多的一次。
张泽先想找一份电工、自动化控制、机器维修相关的工作,薪资要求3500元以上、双休。在企业普遍缺少技术性工人的背景下,张泽先并不愁工作。
需要发愁的是挤在他周围的年轻人们。无论学界还是业界,均提到目前白领用工市场上存在的怪现象:公司多、岗位多、求职者多,但能在这段时间立刻招到人的少。
蓝领张泽先的骄傲
张泽先属于从沿海回流技工中的一员。由于所在的广东中山一工厂在去年搬到了越南,自己又想离家近些,他于今年2月12日回川。
张泽先打的算盘是:工资可以低些,但一定要双休。他可以利用双休时间帮其他工厂修机器,“有时候,修一台大型机器可以拿到6000块钱左右。”
因为这是一场主要提供一线白领岗位的招聘会,全场提供与张泽先要求相符的企业只有三家。
张泽先并不着急,他有高级电工的资格证,从业12年,找工作并不成问题。他骄傲地告诉记者,从原工厂辞职后,一家当地工厂开出了5000元底薪加2万元年终奖的待遇,双休,但他没干。事实也是如此。他只谈了一家企业便约好了周一面试。
张泽先确实有骄傲和选择的资本。按照蜀都宇辉人才市场运营总监杨伯涵的分析,目前以体力劳动为主的蓝领用工市场存在很大缺口。类似张泽先这样的技工缺口还算比较小,包括保姆、月嫂等在内的服务业、商超百货以及工厂普工这三个行业的缺口非常大,“普工是永远都在招,永远满足不了。”他预测,这三个行业的缺口达到50%。
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