从成都伊藤换帅 感受外资零售商高层人才本地化新节拍

5月初，成都伊藤洋华堂高层变动，诞生了首位中国籍总经理。新任掌门金晓苏，是资格的成都女人。

金晓苏此前主要负责行政、拓展、政务方面的工作。女掌门清楚自己的优势。首先是性别，“作为女性，我要持家，要购物，我的购物行为至少能代表部分女性的需求，而女性在购物人群中占比很重”。其次是成都人，“更能明白当地人的需求，可以给营业部门提出一些本土化要求。”

对人事变动，成都伊藤洋华堂董事长三枝富博表示，这是前所未有的。金晓苏是通过伊藤公司人才体制培养起来的。而四川省连锁商业协会会长冉立春却认为，与其说这是外资零售业对本土人才的认可，不如说是对四川零售业开放度的褒奖。

在冉立春看来，成都伊藤洋华堂的本轮换帅，可以被看作外资零售企业高层人才本地化的序曲。迄今，家乐福、沃尔玛、欧尚等零售巨头相继入川。沃尔玛已在2009年进军四川二级城市，如今在川有30多家门店。一开始，自然是洋经理领军，他们带来外资零售商的经营理念。但毕竟外来和尚难念经，外资企业经过一段时间沉淀，基本站住脚后，往往就要开始推行本土化战略了。