四川大学附属中学西区学校试点教育改革 教师不再端“铁饭碗”
昨日,四川省教育综合改革试点工作推进会召开,作为试点中的亮点学校之一,四川大学附属中学西区学校的人事自主管理机制颇受瞩目。这所学校总共76位教师,只有6位有编制,其余70位,全是来自学校自主招聘。不仅选拔自主,连教师的工资机制、奖惩机制,都是学校做主。在这所学校里,教师有进有出,不胜任则淘汰,教师不再是铁饭碗。
据武侯区教育局相关负责人介绍,校聘教师招考、聘用、签合同都是学校组织进行。这类教师的职称评定与区上在编教师一视同仁。在校职位的晋升提拔,则主要是学校自主管理,到一定级别才需报备区教育局或由教育局任命。
该校相关负责人表示,教师的管理实行“长短合同制”和“严格退出制”,对于口碑好、业绩优的教师签3-5年合同;对于爱岗敬业但教学效果欠佳的老师实行一年一聘;对于达不到学校续聘要求的老师,实行“严格退出制”。
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[相关:教育改革] [来源:成都商报] [作者:王垚] [编辑:成都热线 ]
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