四川省人社厅：只有三成企业落实带薪休年假 建议带薪年休假纳入集体合同

9日，四川省人社厅发布了全省21个市(州)落实职工带薪年休假制度情况调研报告。根据对全省21个市(州)2750余家企业的调研，只有三成企业全面落实带薪休假制度。为此，四川省人社厅建议根据国务院《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，将带薪年休假制度落实情况纳入地方议事日程，同时把带薪年休假纳入集体合同或规章制度的重要内容，确保企业职工真正享有带薪年休假待遇。

调研：涉及21市(州)2750余家企业

省人社厅劳动关系处处长陈泉介绍，按照在人社部相关要求，四川省人社厅近期采取书面统计与实地调查相结合的方法，对全省21个市(州)共2750余家不同类型企业落实职工带薪年休假制度情况，进行了针对性调研。本次调研共发放调查问卷8000余份，并依托劳动保障监察网格征询意见1450余条。

在参与调查的人员中，一线职工占52%，技术人员占29.7%，中层管理人员占14.3%，高层管理人员占4%。其中，已全面落实带薪休假制度的825户，占30%;部分落实的1375户，占50%;没有落实的550户，占20%。

惊讶:一线职工休假比例高于管理人员

从总体看，落实职工带薪年休假制度，国有、国有控股企业和外资企业比民营企业落实得好;效益好的企业比效益差的企业落实得好。此外，一线职工休假比例高于管理和技术人员，一线职工休假比例为55.7%，技术业务骨干和重点岗位职工以及企业高管带薪休假比例为23.2%;从休假方式看，企业采取生产销售淡季或停产检修期间集中休假、分段休假、抵消事假等方式比较多。