成都市第六人民医院急救“特种兵”是这样炼成的

然而，对小莫来说，他的专业是被“逼”出来的。

急诊科护士长向莉说，小莫在急诊科已经工作了4年，他的操作技术是很好的，“正是因为技术好，他过于自信，若是过于自信，就可能产生负面效果。我们的工作是救命，在营救生命面前必须保持科学、谨慎和谦虚的态度。”当发现小莫有些过于自信后，向莉开始有针对性地抓他的训练，而且专门捡难的来训练。最开始，小莫对向莉的针对性很抵触，“为什么要这样针对我？”但向莉没有给出过多解释，只是让他练，练到她认为合格为止。

就高级气道管理，小莫已经在实战中使用了很多次，但在护士长的严格要求下，一下班，他就走进训练室，对着模特不停进行规范练习。“在那段时间，我经常练到晚上11、12点，第二天早上6点又赶去训练，直到上班，又回科室工作。”在反复的训练中，小莫终于理解了护士长的苦心，“练习是孤独的、枯燥的，但在练习过程当中，我领悟到，很多细节要领以前并没有在意，经过反复操作，我将不规范的变成规范了。”

不光是小莫，急诊科的其他护士，也逐一被护士长向莉“折磨”过，在高压下，他们的技术水平实现了大大的提升。

向莉说：“每年的5·12护士节，成都市都会举行护士技能大赛，有些医院是专门抽调精兵强将参加比赛，但我们不同，抽签，抽到谁就谁去。因为我们很清楚，任何人去参加，技能都是过关的。”她说，“招之即来，来之能战”，这是急诊科人员的基本素养，“今年5·12护士节医院的技能比赛，小莫就拿到了第一名！”