成都：人才新政引才成效显现

多维度激励扶持

当年毕业后放弃了川大工作机会的唐女士，现在就职于北京一家互联网金融公司。由于北京的高房价，还是选择了在成都购房，但刚把购房款凑齐却被限购拒之于门外了。近日，成都出台的人才新政12条措施，又激起了唐女士心中的小火苗，她决定抓住这次落户机会，到成都工作生活。

“对于北漂多年的我来说，最充满吸引力的还是成都可以直接落户买房。无论是政策、环境，还是发展前景，宜居宜业的成都都是一个非常不错的选择。”唐女士说。

据了解，《行动计划》不仅针对应届毕业生人才，年龄在45周岁及以下的往届本科及以上人才也都可以享受新政红利。

曾栌贤的老家在四川内江，考入四川大学后一直读到博士，今年毕业的她也选择留在成都。因为没有住房，按照新政规定，她选择了四川大学集体户口。户口簿打印出来后，她抑制不住内心的喜悦：“终于成为成都人了，生活十年，早已爱上这里。”

《行动计划》多维度激发人才的活力和创造性，对为成都产业发展做出较大贡献的人才予以奖励。成都紧扣产业短板，计划5年内将引进和培育100个顶尖创新创业团队和1000名高层次创新创业人才。对诺贝尔奖获得者等国际顶尖人才（团队）来蓉创新创业，给予最高一亿元的综合资助。对“两院”院士、国家专家等科技人才，最高给予300万元资金资助。

产业发展离不开高层次创新创业人才的引领和带动，也离不开千千万万专业技术人才、技能人才的支撑。《行动计划》提出开展全民技术技能免费培训，着力培养造就一批“成都工匠”，既对顶尖团队、领军人才给予大幅资助，又对技术、技能人才实施安家补贴。

为畅通成都人才信息发布渠道，今后每年年初将发布成都人才白皮书，明确全市重点产业领域急需、紧缺岗位的人才需求；年末发布成都人才建设蓝皮书，分析全市人才现状、明确下一步工作重点。同时，启用高端人才全球搜索系统，实现人才供求信息的动态把握和精准匹配。

值得一提的是，从7月19日开始，“蓉漂”就有自己的节日了，今后每年4月最后一周的星期六设为“蓉漂人才日”，将发布“蓉漂”双创指数、举办“蓉漂”高峰荟、开展招聘会等系列活动，让“蓉漂”成为时代风尚，让“蓉漂”在成都找到归属感和幸福感。

（有删节）

7月22日上海东方卫视《东方新闻》播出《成都：22个人才驿站投入使用 应届毕业“蓉漂”免费住7天》，7月24日《21世纪经济报道》5版刊登评论文章《城市吸引人才还要靠“软环境”》，7月24日《第一财经日报》2版刊登评论文章《二线城市打响人才争夺战 给钱给房给户口还不够》，都对成都人才新政给予关注。