券商呈现两极分化 有的只有2000元慰问金

与银行人士普遍“缩水”相比，蓉城证券公司的年终奖呈两极分化。谈起年终奖，部分蓉城证券公司员工较为满意。“不错哦！”成都一家券商营业部的首席投资顾问李先生称，去年上半年股市行情火爆，虽然下半年的交易量大幅下滑，但去年整体来看，比往年好很多，“虽然我是不拿年终奖的，都算到平时了；但从公司其他有年终奖的部门来看，总体数据较往年增长了30%左右。”

公开数据也支持这位人士“不错”的感叹。A股24家上市券商披露的2015年12月月度经营数据显示，行业业绩环比大增，超出市场预期。数据显示，去年12月，上市券商合计实现营业收入370.67亿元，环比上升49.68%；净利润135.68亿元，环比上升31.84%；净资产9382.57亿元，环比微增1.65%。

此外，某券商成都一家营业部的员工表示，他所在的营业部，基层员工平均年终奖大概在3万元—4万元，具体金额和个人业绩挂钩。至于营业部的中层，大概在8万元左右。“绝对没有外界想象的那么高。”

但也有证券公司今年年终奖不尽人意。“至少我们这个级别没有年终奖，仅有2000元的公司慰问金，也许营业部老总会有年终奖。”成都某证券公司中层管理人员古先生有些无奈的表示，“虽然去年单位全年的业绩还算不错，但公司多年来就没有发年终奖的先例，去年牛市也未能例外。”