创新创业，人才是核心力量。不断加强人才的引进和培养，一直是成都发展建设中的重要战略。自去年发布人才新政十二条以来，大量人才涌入成都，在这里扎根创业，实现梦想，他们的选择为城市发展带来了动力，也充分说明了成都对于人才的强大吸引力。

卧龙大数据首席执行官王军对此感触颇深，他认为成都这些年无论在创业环境还是政策扶持上，都充分体现了对人才的重视，成都能够提供的无限机遇和广阔平台，对于广大年轻人具有较强的吸引力，“如果说应该提升的地方，我认为对高端人才的引进上，还可以进一步加强。”

王军认为，现在成都各行各业优秀的基础人才很多，对于推动城市发展也作出了不小的贡献，但相对于基础人才，行业高端人才的引进和培养稍有不足，“像我们这样的公司，想引进专业领域的顶级人才，也并不是一件容易的事。”

如何应对这个问题？王军提出的金点子是进一步加强宣传力度，把成都的优势和特色展示给更多人看，让他们了解成都，进而选择成都。王军说，现在成都对人才的政策非常好，用人单位的待遇也很高，但对于高端人才而言，他们看重的往往不只这些，更多的还是发展前景和未来动力，“适不适合自己，能不能做出成绩，这些才是他们考虑得更多的地方。”因此，成都应该加强在产业结构、区位优势等方面的宣传，让大家知道成都的优势和特点在哪里，进而吸引更多的高端人才，带动成都的建设发展。

当然，伴随着“蓉漂”越来越多，王军认为成都相关部门应坚持人才优先发展战略，继续对人才的引进和培养给予政策上的支持，“培养适宜人才生长的土壤，以优秀的环境吸引人才，这是我们应该始终坚持的发展战略！”