“按照公司计划，西区总部的人员数量为200—300人，这意味着在大概一年的时间里，我们在成都公司的规模会有将近10倍的增长。”Kenexa中国西区总经理、全国高科技事业部总监胡川说，Kenexa的工作模式是首先通过外包招聘，进行人力资源整合，在人力资源综合服务领域，提供统一的人力资源商业产品，支持员工的整个雇佣周期，从而为每一份工作找到最合适的人选，为每个公司创造最好的工作环境。“目前我们的全球客户群包括全球前500强企业中的300多家公司，以及世界前5强公司中的4家。利用公司经验以及资源与成都在人才引进、招商引资上开展广泛合作同样是Kenexa在这里的重要工作。”

　　他透露，目前Kenexa已经被市商务局特聘为招商引资顾问公司，作为引进Tata、Infosys等世界500强公司的“幕后推手”，有望在近期将大展和德勤两家世界知名服务外包企业“引”到成都；而看准其客户的“身家背景”，青羊区和金堂县也已分别就人才战略合作、人力资源招聘外包、招商引资顾问等与公司达成了合作协议，“预计都将很快看到合作成果，并在未来5年内帮助这些地区达到世界先进人力资源水平。”